情報元 https://fnjpnews.com/News/59534
Epic Games CEO Tim Sweeney氏のポストに批判殺到。1,000人レイオフ直後の「元従業員への賛辞」が逆効果に
全従業員の約2割にあたる1,000人規模の大規模レイオフを発表した直後、Epic GamesのCEO Tim Sweeney氏がXで行ったポストが、かつてないほどの激しい反発を招いています。
In the coming days, employers will see a stream of resumes of once-in-a-lifetime quality folks. An important thing to understand is that Epic never lowered our hiring standards as we grew, and the layoff wasn’t a performance-based “rightsizing” as companies call it nowadays. It’s… https://t.co/3SvyWNC04k
— Tim Sweeney (@TimSweeneyEpic) March 25, 2026
当該ポストには約4,000件ものリプライが寄せられ、そのほとんどが同氏の経営責任や無神経さを糾弾する内容となっています。
「優秀な人材」と称えながらの解雇に冷ややかな視線
問題となっているのは、Sweeney氏がレイオフ発表後に行った以下の投稿です。
「今後数日間、雇用主の皆さんは一生に一度出会えるかどうかというレベルの極めて優秀な人材のレジュメ（履歴書）を次々と目にすることになるでしょう。理解していただきたい重要な点は、Epicが成長過程で採用基準を下げたことは一度もなく、今回のレイオフは昨今の企業が呼ぶようなパフォーマンスに基づいた『適正化』ではないということです。履歴書にEpic Gamesの名がある人物なら、その分野で上位数パーセントに入る実力者であることは間違いありません」
この投稿は、解雇した従業員の再就職を支援する意図があったと推測されますが、コミュニティからは「それほど優秀だと分かっていながら、なぜ守れなかったのか」「経営の失敗を美辞麗句でごまかしている」といった怒りの声が爆発しました。
4,000件のリプライに渦巻く不信感
約4,000件にのぼるリプライ欄は、まさに「戦場」と化しています。批判の主な論点は以下の通りです。
- 「無責任な賞賛」への嫌悪感: 優秀なスタッフを1,000人も路頭に迷わせておきながら、自分はCEOの座に留まり、SNSで「彼らは最高だ」と語る姿勢に、「偽善的だ」「まずは自分が辞任すべき」という声が殺到しています。
- メタバースへの固執: 優秀な人材を維持できなかった最大の原因が、Appleとの巨額訴訟や収益化の目処が立たないメタバース構想への過度な投資にあると見る向きが強く、「君の無謀な賭けのせいで、トップ数パーセントの才能が犠牲になった」という指摘が相次いでいます。
- 現場の痛みへの想像力欠如: 突然職を失った従業員やその家族の苦しみをよそに、まるで「高品質な商品を市場に放出した」かのようなビジネスライクな言い回しに対し、「人間をモノのように扱っている」という批判も目立ちます。
Francesca Palamara氏やSteve Danuser氏といった、フォートナイトのビジュアルや物語を支えてきた「代わりの効かない功労者」たちが去る一方で、反省の色が見えないCEOの発言。この温度差は、Epic Gamesという企業のブランドイメージ、そして今後の開発体制に対する信頼を根本から揺るがしています。
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